Kỳ 2: Khơi thông nguồn lực từ công tác cán bộ
Có thể khẳng định, chưa khi nào tỉnh thực hiện điều động, luân chuyển cán bộ nhiều như nhiệm kỳ 2020-2025. Mới trải qua hơn nửa nhiệm kỳ nhưng số lượng cán bộ được điều động, luân chuyển đã bằng nhiều nhiệm kỳ trước đó cộng lại. Việc điều động, luân chuyển cán bộ nhằm tìm ra những người thích hợp với các trị trí nhất, từ đó khơi thông nguồn lực, giúp đẩy nhanh tiến độ công việc, góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ phát triển kinh tế – xã hội.
Xây dựng đội ngũ cán bộ có năng lực
Xác định luân chuyển cán bộ là chủ trương xuyên suốt trong công tác cán bộ của Đảng nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ có năng lực, chất lượng, đáp ứng tốt yêu cầu, nhiệm vụ, chính vì vậy thời gian qua, Tỉnh ủy đã tập trung chỉ đạo thực hiện với những cách làm phù hợp, bước đầu phát huy hiệu quả tích cực. Căn cứ vào các quy định về luân chuyển cán bộ, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành các quy định, đề án liên quan đến công tác này. Ngày 26-7-2022, Tỉnh ủy đã ban hành Kế hoạch luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2022 – 2025. Mục đích nhằm tăng cường cán bộ cho địa bàn trọng điểm, lĩnh vực khó khăn, phức tạp có nhu cầu; khắc phục tình trạng nơi thừa, nơi thiếu, trì trệ, cục bộ, khép kín trong từng ngành, từng địa phương. Thông qua công tác luân chuyển để tạo nguồn cán bộ lâu dài cho tỉnh, nhất là nguồn nhân sự chuẩn bị cho Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XIX và cán bộ lãnh đạo chủ chốt tỉnh nhiệm kỳ 2025 – 2030. Các đối tượng trong diện luân chuyển là cán bộ được quy hoạch vào Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, Ban Thường vụ Tỉnh ủy nhiệm kỳ 2020 – 2025, 2025 – 2030 và các chức danh lãnh đạo, quản lý diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý. Kế hoạch còn để thực hiện chủ trương bố trí cán bộ lãnh đạo chủ chốt cấp huyện không là người địa phương và không giữ chức vụ cấp trưởng quá hai nhiệm kỳ liên tiếp ở một địa phương, cơ quan, đơn vị đối với chức danh Bí thư cấp ủy cấp huyện, Chủ tịch UBND cấp huyện. Theo đó, Tỉnh ủy thực hiện luân chuyển ngang từ khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị – xã hội tỉnh sang khối Nhà nước và ngược lại, hoặc luân chuyển từ địa phương này sang địa phương khác; đồng thời luân chuyển dọc diện chuyển từ tỉnh về huyện và ngược lại.
 |
| Hội nghị về công tác cán bộ. |
Theo báo cáo của Ban Tổ chức Tỉnh ủy, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, toàn tỉnh đã luân chuyển 77 đồng chí, trong đó: Cấp tỉnh 11 đồng chí; cấp huyện 59 đồng chí; cấp xã 7 đồng chí. Thống kê cho thấy, sau khi luân chuyển có 40 đồng chí giữ chức vụ tương đương với chức vụ trước khi luân chuyển, 34 đồng chí được bố trí chức vụ cao hơn và 3 đồng chí được bố trí chức vụ thấp hơn. Thời gian qua, công tác điều động, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ được thực hiện thận trọng, chặt chẽ, gắn với xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, chuẩn bị một bước nhân sự cho nhiệm kỳ 2025 – 2030. Thông qua luân chuyển để tìm ra những cán bộ thực sự có năng lực, tạo điều kiện cho những cán bộ dám nghĩ, dám làm phát huy hết khả năng.
Tại các địa phương, việc điều động, luân chuyển cán bộ cũng được thực hiện bài bản, đảm bảo trình tự theo quy định nhằm phát huy tối đa năng lực cán bộ, thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội tại địa phương, góp phần thực hiện thắng lợi các nghị quyết của Trung ương và địa phương. Chẳng hạn như tại TP. Cam Ranh, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, thành phố đã luân chuyển 7 cán bộ, điều động, tăng cường hàng chục trường hợp. Các đồng chí được luân chuyển đều là các cán bộ đang giữ chức vụ cấp phó, trưởng phòng, ban, ngành thành phố, được quy hoạch chức danh Ban Chấp hành hoặc Ban Thường vụ Thành ủy hoặc một số chức danh chủ chốt thành phố nhiệm kỳ 2020 – 2025, 2025 – 2030. Vị trí luân chuyển đều giữ chức vụ Bí thư đảng ủy xã, phường. Đồng chí Lữ Thanh Hải – Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Bí thư Thành ủy Cam Ranh đánh giá: “Tại TP. Cam Ranh, công tác luân chuyển cán bộ từ đầu nhiệm kỳ đến nay đã trở thành nề nếp và có sự chuyển biến tích cực. Qua nắm bắt tâm tư, tôi thấy hầu hết cán bộ trong quy hoạch đều mong muốn được luân chuyển để có cơ hội rèn luyện, phát triển; tập thể lãnh đạo cơ quan nơi đi và địa phương nơi đến đều đồng thuận, ủng hộ, tạo điều kiện theo chủ trương của thành phố. Đa số cán bộ khi luân chuyển đều phát huy tốt tinh thần trách nhiệm, khắc phục khó khăn để hoàn thành tốt nhiệm vụ, có bước trưởng thành, tích lũy nhiều kinh nghiệm thực tiễn, được địa phương cơ sở đánh giá cao”.
Linh hoạt trong luân chuyển
Công tác luân chuyển cán bộ từ đầu nhiệm kỳ đến nay đã thực sự cho thấy được nhiều tín hiệu tích cực. Còn nhớ thời điểm tháng 8-2021, khi dịch Covid-19 đang bùng phát dữ dội, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã quyết định điều động, luân chuyển cán bộ ở TP. Nha Trang, thị xã Ninh Hòa nhằm đáp ứng nhiệm vụ công tác và phù hợp với tình hình thực tế. Những cán bộ được điều động, luân chuyển trong dịp này đã thực sự đi sâu, đi sát cơ sở để nắm bắt tâm tư nguyện vọng của người dân, từ có có những cách làm sát thực tế, đem lại hiệu quả. Nhờ vậy, dịch Covid-19 ở điểm nóng TP. Nha Trang và thị xã Ninh Hòa đã nhanh chóng được khống chế, công tác hỗ trợ người dân khó khăn trong đại dịch được quan tâm, đảm bảo an sinh xã hội.
 |
| Lãnh đạo tỉnh trao quyết định về công tác cán bộ. |
Không những thế, khi nhiều địa phương xảy ra sai phạm trong công tác quản lý đất đai, khoáng sản, trật tự xây dựng và trật tự, mỹ quan đô thị; nhiều cán bộ bị kỷ luật, thậm chí bị khởi tố hình sự, Ban Thường vụ Tỉnh ủy lập tức điều động cán bộ phù hợp về các địa phương này để giải quyết, chấn chỉnh các sai phạm. Đồng thời, cũng chỉ đạo các huyện, thị, thành phố quan tâm đến công tác luân chuyển cán bộ để giải quyết các tồn tại.
Trong số các huyện, thị có sự luân chuyển thì Nha Trang và Cam Lâm là những địa phương cho thấy sự hiệu quả thực sự. Đối với Nha Trang, sau hơn 2 năm thực hiện Nghị quyết số 18, tình trạng vi phạm trật tự xây dựng, đất đai, lấn chiếm vỉa hè, lòng đường đã giảm hẳn. Còn với huyện Cam Lâm, Huyện ủy Cam Lâm đã ban hành Nghị quyết số 09 về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác quản lý đất đai, trật tự xây dựng và Nghị quyết số 10 về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác quản lý tài nguyên khoáng sản, bảo vệ môi trường đã tạo nên bước đột phá trong quản lý chung. Ông Nguyễn Trọng Trung – Bí thư Huyện ủy Cam Lâm cho biết: “Với sự lãnh đạo, chỉ đạo sát sao của Huyện ủy, UBND huyện, công tác quản lý đất đai, trật tự xây dựng, tài nguyên khoáng sản và bảo vệ môi trường trên địa bàn huyện đã đạt được nhiều kết quả. Tình hình vi phạm tại các địa phương đã giảm nhiều so với trước đây. Nhận thức của cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, cán bộ, đảng viên về các lĩnh vực này được nâng lên; từng bước hạn chế và ngăn chặn các hành vi vi phạm pháp luật về đất đai, trật tự xây dựng, tài nguyên khoáng sản và môi trường. Các tổ chức đảng, đảng viên có vi phạm khi thực hiện nhiệm vụ đã bị xử lý, kỷ luật và chấn chỉnh kịp thời”.
Thời gian gần đây, Ban Thường vụ Tỉnh ủy cũng tiếp tục điều động, luân chuyển nhiều đồng chí lãnh đạo sở, ngành, địa phương như: Ông Nguyễn Minh Thư – Phó Chủ tịch UBND thị xã Ninh Hòa được điều động, bổ nhiệm chức Phó Giám đốc Sở Tài nguyên và Môi trường; ông Lê Hồng Phương – Phó Chánh Văn phòng Tỉnh ủy được luân chuyển, bổ nhiệm giữ chức Phó Trưởng Ban Quản lý Khu kinh tế Vân Phong; ông Nguyễn Thanh Hiến – Phó Giám đốc Sở Giao thông vận tải được điều động, bổ nhiệm giữ chức Giám đốc Ban quản lý dự án Phát triển tỉnh… Đến thời điểm hiện tại, các cán bộ được điều động, luân chuyển đều đang phát huy tốt năng lực của mình tại đơn vị mới.
Có thể khẳng. định, việc triển khai các quy định của Trung ương về luân chuyển cán bộ đã được Ban Thường vụ Tỉnh ủy thường xuyên quan tâm, chỉ đạo sâu sát nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho việc thực hiện luân chuyển, bố trí cán bộ, trong đó, có chủ trương bố trí cán bộ lãnh đạo, quản lý không phải là người địa phương. Công tác luân chuyển cán bộ đã góp phần củng cố, tạo điều kiện thuận lợi trong việc đánh giá cán bộ và mạnh dạn bố trí cán bộ trẻ, cán bộ nữ có năng lực, có trình độ, có triển vọng phát triển vào những cương vị mới theo đúng sở trường, năng lực cán bộ; khắc phục sự trì trệ, thiếu năng động của một số cơ quan, đơn vị, địa phương.
Phó Bí thư Tỉnh ủy Hà Quốc Trị cho rằng, qua công tác luân chuyển cán bộ, nhiều cán bộ trẻ được các cấp uỷ tin tưởng, giao nhiệm vụ, giúp đào tạo, bồi dưỡng toàn diện và rèn luyện trong thực tiễn. Công tác luân chuyển, điều động cán bộ đã góp phần tạo luồng gió mới cho tổ chức bộ máy các cấp nhưng vẫn giữ vững sự ổn định trong nội bộ đơn vị có cán bộ được điều động, luân chuyển. Luân chuyển, điều động cán bộ vừa đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ công tác, đồng thời tạo nguồn cán bộ lâu dài cho các cơ quan của Đảng, Nhà nước.
Qua thời gian luân chuyển, hầu hết các cán bộ được rèn luyện về phẩm chất chính trị, kỹ năng chuyên môn, tư duy, phong cách và bản lĩnh; tích lũy được nhiều kiến thức, kinh nghiệm thực tiễn; có quan điểm, cách nhìn nhận và phương pháp lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành công việc cụ thể, sát thực tế hơn. Đa số đều có bước trưởng thành toàn diện và có chiều hướng phát triển; tạo uy tín và quan hệ tốt trong nội bộ đơn vị, địa phương và nhân dân nơi chuyển đến.
Tiếp tục phát huy phẩm chất
Những năm qua, dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt, tập trung, có trọng tâm, trọng điểm của các cấp ủy, tổ chức đảng, chất lượng, trình độ của đội ngũ cán bộ từ tỉnh đến cơ sở ngày càng được nâng cao, đội ngũ cán bộ ngày càng được tăng cường về số lượng, nâng cao về chất lượng, cơ cấu ngày càng hợp lý hơn. Trình độ, năng lực lãnh đạo, quản lý của cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt từng bước tiến bộ rõ rệt, năng động, sáng tạo trong thực hiện đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của nhà nước
 |
| Cán bộ thành phố Nha Trang kiểm tra dự án trên địa bàn thành phố. |
Để chuẩn bị tốt nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã chú trọng thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ. Trong năm 2022, Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã thực hiện hoàn thành công tác quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, Ban Thường vụ Tỉnh ủy và các chức danh lãnh đạo chủ chốt tỉnh nhiệm kỳ 2025 – 2030; đã phê duyệt quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý các cơ quan, đơn vị, địa phương theo quy định. Qua đó, đã chỉ đạo thực hiện kịp thời việc luân chuyển, điều động, bố trí cán bộ bảo đảm phù hợp với năng lực, sở trường và yêu cầu công việc ngày càng cao; đồng thời chuẩn bị nguồn cán bộ cho nhiệm kỳ tới.
Ông Nguyễn Khắc Toàn – Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh đánh giá: Thời gian qua, các đồng chí luân chuyển đã phát huy được tinh thần trách nhiệm, khắc phục khó khăn, chủ động tìm tòi, học hỏi, tiếp cận nhanh với môi trường, công việc mới, giữ gìn phẩm chất, thể hiện được năng lực, cùng tập thể lãnh đạo địa phương đẩy mạnh nhiệm vụ phát triển kinh tế – xã hội, củng cố an ninh quốc phòng. Đến nay hầu hết các đồng chí cán bộ luân chuyển đều bám sát cơ sở, gần dân, trọng dân, có bước trưởng thành, tích lũy được nhiều kinh nghiệm trong thực tiễn, được cấp ủy, chính quyền, nhân dân tín nhiệm. Thời gian tới, các đồng chí cán bộ luân chuyển tiếp tục khắc phục khó khăn, phát huy và giữ gìn phẩm chất; tăng cường bám sát cơ sở, khiêm tốn, lắng nghe, tiếp tục cùng cấp ủy, chính quyền địa phương thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ phát triển kinh tế – xã hội, đảm bảo quốc phòng tại địa phương.
ĐÌNH LÂM – VĂN KỲ
Nguồn Báo Khánh Hòa:https://baokhanhhoa.vn/chinh-tri/xay-dung-dang/202409/kich-hoat-tinh-than-dam-nghi-dam-lam-ky-2-khoi-thong-nguon-luc-tu-cong-tac-can-bo-ef2229f/
