Lãnh đạo công ty cho biết chế độ làm việc mới nhằm giúp giảm hiện tượng chảy máu chất xám, thông qua việc cho nhân viên có thêm thời gian chăm sóc cha mẹ và con cái họ.
Theo báo cáo của truyền thông Nhật Bản, công ty chứng khoán SMBC Nikko Securities đã quyết định triển khai hệ thống làm việc 3-4 ngày mỗi tuần cho nhân viên trong một độ tuổi nhất định, bắt đầu từ đầu năm 2020.
Mục tiêu của việc thực hiện hệ thống này là cung cấp cho các nhân viên thêm nhiều thời gian để chăm sóc cha mẹ và con cái của họ. Công ty lo ngại rằng một số nhân viên đang phải xin nghỉ phép để chăm sóc cha mẹ hay người thân, dẫn đến tình trạng chảy máu chất xám không đáng có.
Cụ thể, nhân viên trên 30 tuổi có thể nghỉ 3 ngày một tuần và mức lương cơ bản giảm xuống chỉ còn 80% so với bình thường. Nhân viên trên 40 tuổi có thể nghỉ 4 ngày một tuần và mức lương cơ bản giảm xuống còn 60% so với bình thường. Giám đốc và quản lý bộ phận không thuộc diện ưu đãi.
Ngoài ra, công ty cũng sẽ cho phép các nhân viên làm việc bán thời gian, với hy vọng giữ chân được các nhân viên tài năng và nâng cao hiệu quả hoạt động bằng cách đưa ra cách sắp xếp công việc linh hoạt.
“Tôi hy vọng hệ thống này sẽ ngăn chặn những nhân viên tài năng rời khỏi công ty và tôi cũng muốn họ tận dụng những kinh nghiệm chăm sóc người thân quý giá của họ trong việc phục vụ khách hàng cao tuổi”, chủ tịch công ty Yoshihiko Shimizu chia sẻ.
Đây được xem là một động thái rất hiếm gặp, trong bối cảnh chung về môi trường làm việc căng thẳng, đặc biệt lại ở các công ty chứng khoán lớn của Nhật Bản.
Yoshihiko Shimizu, chủ tịch công ty rất có niềm tin vào chính sách làm việc mới.
Trước đó, chi nhánh Microsoft tại Nhật Bản đã thử đưa vào hệ thống làm việc mới, cho phép nhân viên nghỉ thêm ngày thứ 6 hàng tuần, từ tháng 8 năm nay. Kết quả cho thấy sau khi dùng thử hệ thống làm việc mới, “năng suất lao động” đã tăng 39,9%. Từ khi rút xuống còn 4 ngày làm việc trong tuần, nhân viên buộc phải sử dụng thời gian của mình một cách hiệu quả hơn. Nhiều cuộc họp được cắt giảm, rút ngắn hoặc chuyển đổi thành các cuộc họp trực tuyến thay vì gặp mặt trực tiếp. Các nhân viên cũng xin nghỉ ít hơn 25,4% trong tháng, dùng giấy in ít hơn 58,7% và sử dụng điện ít hơn 23,1% tại văn phòng. 92,1% nhân viên bày tỏ sự hài lòng với chính sách mới.
Trên thực tế, để thúc đẩy việc cải cách lao động trong nước, chính phủ Nhật Bản đã thúc đẩy mạnh mẽ hệ thống Premium Friday – nghĩa là vào tuần cuối cùng của mỗi tháng, những người làm công ăn lương có thể nghỉ làm sớm lúc 3 giờ chiều để tận hưởng trọn vẹn cuối tuần của mình. Mặc dù hệ thống này còn gây tranh cãi, nhưng nó đã được chứng minh là có hiệu quả trong việc cải thiện năng suất của nhân viên. Hồi đầu năm nay, Nhật Bản cũng đã đưa ra luật quy định nhân viên chỉ được phép làm thêm 45 giờ/tháng.
Tham khảo japantimes
Bảo Nam , theo Trí Thức Trẻ
