Sau khi công bố kết quả khảo sát tình hình đời sống, việc làm, tiền lương của người lao động năm 2023 vào ngày 8.8, trong phiên họp sáng 9.8, đại diện Tổng LĐLĐ Việt Nam đã trình bày quan điểm và đưa ra phương án tăng lương.
Hội đồng tiền lương Quốc gia bước vào phiên họp chính thức đầu tiên để thảo luận phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 tại Quảng Ninh.
Về phía đại diện người lao động, ông Lê Đình Quảng, Phó Trưởng Ban Chính sách, pháp luật (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam), thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia cho biết, công đoàn rất chia sẻ với những khó khăn mà doanh nghiệp đang phải đối mặt, vì vậy mong muốn điều chỉnh tiền lương tối thiểu năm 2024 để bù đắp chỉ số trượt giá nhằm duy trì tiền lương thực tế cho người lao động, với mức đề xuất tăng 5 – 6%.
Để có căn cứ đưa ra phương án đề xuất tăng lương tối thiểu vùng, trước phiên họp, tổ chức công đoàn cũng đã khảo sát tình hình đời sống, việc làm, tiền lương của người lao động năm 2023.
Kết quả cho thấy, có đến hơn 75% người lao động có thu nhập hiện tại không đáp ứng đủ thu nhu cầu chi tiêu của họ, thậm chí, có trường hợp thu nhập chỉ đáp ứng được 45% nhu cầu chi tiêu. Chỉ có 8,1% người lao động có dự dật tích lũy từ tiền lương và thu nhập; 11,2% không thể đủ sống và ngoài thời gian làm việc tại doanh nghiệp họ phải làm thêm việc khác để kiếm thêm.
Khó khăn về thu nhập cũng khiến hơn 17% người lao động phải thường xuyên vay nợ, trong đó hơn 3% thường xuyên bị đe dọa, khủng bố và 45,2% người vay nợ có tâm trạng lo lắng bất an.
Có 52,3% người lao động làm thêm giờ, số ngày làm thêm giờ trung bình 1 tháng là 10,71 ngày; số giờ làm thêm trung bình 1 ngày là 1,75 giờ. Bên cạnh đó, có 76,2% người lao động “tình nguyện” làm thêm giờ để kiếm thêm thu nhập, cải thiện cuộc sống.
Tiền lương cũng là nguyên nhân chính ảnh hưởng đến quyết định lập gia đình của hơn 53% người lao động và quyết định sinh con của họ. Nhiều người lao động cũng phải gửi con về quê vì tiền lương thấp…
Điều đáng nói, tiền thuê nhà bình quân trên 1,8 triệu/tháng, lương thực chỉ chiếm 34,5%, phi lương thực 68,5%. Trong khi đó, thời gian điều chỉnh tiền lương theo nghị định 38 là 1,5 năm.
Ông Quảng cho rằng cần điều chỉnh lương theo chỉ số giá tiêu dùng để tiền lương thực tế của người lao động không bị giảm sút. Từ nhiều căn cứ, Công đoàn mong muốn mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 sẽ vào khoảng 5-6%.
Đại diện cho chủ sử dụng lao động, ông Hoàng Quang Phòng – Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Phó Chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia cho hay, “Khi bàn về tăng lương tối thiểu vùng năm 2024, chúng tôi đồng ý cần phải điều chỉnh. Tuy nhiên, điều chỉnh ngay lúc này thì không thể”, ông Phòng nhấn mạnh.
Trước đó, từ 1/7/2022 mức tăng lương tối thiểu vùng đã tăng thêm 6%, áp dụng cho cả 4 vùng. Và lần đầu tiên, Hội đồng tiền lương đã ban hành mức lương tối thiểu vùng theo giờ cụ thể. Cụ thể, theo Nghị định số 38, mức lương tối thiểu tháng đang được áp dụng từ 1/7/2022 đến hết ngày 30/12/2023 theo 4 vùng gồm: Vùng 1 là 4.680.000 đồng/tháng; vùng 2 là 4.160.000 đồng/tháng; vùng 3 là 3.640.000 đồng/tháng và vùng 4 là 3.250.000 đồng/tháng. Về mức lương tối thiểu giờ, vùng 1 là 22.500 đồng/giờ, vùng 2 là 20.000 đồng/giờ, vùng 3 là 17.500 đồng/giờ, vùng 4 là 15.600 đồng/giờ./.
Nguồn Người Hà Nội: https://nguoihanoi.vn/de-xuat-luong-toi-thieu-vung-nam-2024-tang-5-6-74824.html
